Q. 현대차 및 한화에어로스페이스 sw 직군 질문

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  현대차나 한화의 인적성 전형 부활 여부와 SW 직군 적용 여부는 회사와 채용 시기, 직무별 공고에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 일반적인 채용 운영 기준으로 보면 SW 직군이라고 해서 항상 인적성이 면제되는 것은 아닙니다. 현대자동차의 경우 과거에도 직무별로 전형 방식이 달랐습니다. SW 개발 직군은 코딩테스트 비중이 높고, 일반 직군과 동일한 인적성 검사를 보지 않거나 별도 방식으로 평가하는 경우가 있었습니다. 하지만 채용 정책이 변경되면 SW 직군도 인성검사나 직무 적합성 검사를 포함할 수 있기 때문에 해당 공고의 전형 안내를 확인하는 것이 가장 정확합니다. 한화 역시 계열사와 직무마다 차이가 큽니다. 한화시스템, 한화비전, 한화에어로스페이스 등 SW 인력이 많은 계열사는 코딩테스트나 직무 역량 평가를 별도로 운영하는 경우가 많지만, 그룹 공통 인성검사나 적성검사를 적용하는 경우도 있습니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​현대자동차와 한화에어로스페이스의 SW 직군 채용은 일반 직군과 달리 인적성검사 대신 코딩 테스트를 중심으로 전형을 진행합니다. 인적성 시험 전체가 전면 면제된다기보다 적성검사 영역이 코딩 역량 평가로 대체되고 온라인 인성검사만 별도로 실시되는 구조입니다. ​지원하는 계열사나 세부 채용 공고에 따라 인성 검사 일정과 방식은 조금씩 다를 수 있으므로 채용 안내 사항을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 적성검사 문제 풀이에 시간을 쏟기보다는 코딩 테스트 대비 알고리즘 문제 풀이와 백엔드 및 임베디드 핵심 역량 준비에 집중하는 것이 합격 확률을 높입니다. 차분하게 코딩 테스트 및 인성 검사를 준비하셔서 좋은 결과를 거두시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 59%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● SW 직군도 인적성 전형이 있다면 반드시 준비해야 합니다. 다만 개발 직무는 인적성만으로 당락이 결정되기보다 코딩테스트와 전공 지식 프로젝트 경험의 비중이 더 큰 편입니다. 현대차와 한화에어로스페이스 모두 채용 시기와 직무에 따라 전형이 달라질 수 있으므로 지원 공고의 전형 절차를 먼저 확인하세요. 인적성은 지원 2주 전부터 시간 제한에 맞춰 유형별 문제를 반복하고 평소에는 자료구조 알고리즘 운영체제 임베디드 역량을 우선 준비하는 것이 좋습니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 55%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 최근 채용 기준으로 보면 현대차와 한화에어로스페이스 모두 SW 직군이라고 해서 인적성을 완전히 제외하는 것은 아닙니다. 다만 채용 전형은 직무와 채용 시기에 따라 달라질 수 있으므로 공고를 반드시 확인하시는 것이 좋습니다. 일반적으로 SW 직군은 코딩테스트가 중요한 평가 요소인 경우가 많지만, 인적성이나 직무적합성 평가를 함께 진행하는 경우도 있습니다. 따라서 SW 지원자라면 코딩테스트만 준비하기보다 인적성도 기본적으로 대비하는 것을 추천드립니다. 특히 현대차와 한화에어로스페이스는 채용 방식이 변경되는 경우가 있어 이전 기수 후기만 믿기보다는 공식 채용 공고와 안내사항을 기준으로 준비하는 것이 가장 정확합니다. 코딩테스트와 인적성을 모두 준비해 두시면 어떤 전형이 적용되더라도 안정적으로 대응할 수 있습니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 94%

  ---

  최근 기업들이 채용 방식을 수시 채용과 직무 중심으로 개편하면서 SW 직군이라 하더라도 인적성 검사나 온라인 역량 검사 절차를 완전히 면제하는 경우는 드뭅니다. 과거에는 개발 직군에 대해 필기시험이나 인적성을 생략하는 경우가 간혹 있었으나, 최근에는 지원자의 기본적인 인성, 조직 적합성, 그리고 직업 기초 능력을 다각도로 검증하기 위해 SW 직군을 포함한 전 직군에 인적성 전형을 적용하는 추세입니다. 현대자동차그룹은 기존의 HMAT을 폐지하고 온라인 인적성 검사인 H-MAT 기반의 소프티드 또는 인성 검사를 도입하여 직무와 관계없이 지원자 대부분이 응시하도록 하고 있습니다. 한화에어로스페이스 역시 채용 연계형 인턴이나 신입 공채 과정에서 직무 전문성 검증과 별개로 인적성 검사를 거치는 경우가 많습니다. 물론 기업에 따라 SW 직군은 코딩 테스트나 직무 역량 면접의 비중을 훨씬 높게 두기 때문에 인적성의 결과가 당락을 좌우히지는 않습니다. 하지만 인적성 검사 자체는 필수적인 전형 단계로 포함되어 있는 경우가 대부분이므로 빠지지않고 응시하셔야 합니다. 정확한 전형 방식은 채용 공고나 인사담당자 안내를 통해 가장 확실하게 확인하실 수 있으니 지원하시는 공고의 세부 안내문을 꼼꼼히 살펴보시는 것을 권장합니다.

  ---